Возрастная категория: 12+

В разделе
"Советы работодателю"
вы можете ознакомится со следующими статьями:

Как правильно составить текст вакансии

Как составить характеристику на работника

Источники найма персонала

Формирование норм и требований к персоналу

Процедуры отбора кандидатов

Оценка сотрудника в ходе найма

Как привлечь на работу лучших в своей профессии

Работа в Google

Что такое "Бизнес-план"?

Что такое "Маркетинг"?

Регистрация ООО: плюсы и минусы

Как частное лицо может стать работодателем?


В разделе
"Советы соискателю"
вы можете ознакомится со следующими статьями:

Подготовка к интервью с представителем работодателя

Как составить резюме

Работа в Испании: сезонная или по специальности?

Работа в Латвии

Работа вахтовым методом

Работа вахтовым методом на Севере

Работа для студентов

Работа для авторов статей

В разделе
"Советы предпринимателю"
вы можете ознакомится со следующими статьями:

Индивидуальный предприниматель: "за" и "против"

Как начать бизнес с нуля?

Термины, которые нужно знать предпринимателю

Как индивидуальному предпринимателю открыть расчётный счёт в банке?

Как индивидуальному предпринимателю взять кредит в банке?

Предлагаем вам со скидкой купить диплом высшее в любом городе, по всей россии.

Советы работодателю

Советы работодателюВ условиях рыночной экономики, качество персонала стало главнейшим фактором, определяющими выживание и экономическое положение российских организаций. В прошлом ограничивались оценкой качества претендентов, обращавшихся за работой по своей инициативе. В настоящее время перешли к активным методам поиска и вербовки персонала. Сейчас стремятся привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуется процедура самого отбора.

В прошлом руководитель нередко выбирал работника без помощи кадровых служб. Он полагался на свою интуицию и опыт, а также на рекомендации с прежнего места работы. Частые ошибки приводили к увольнению работника и его замене новым. Такой подход в современных условиях становится не только не эффективным с точки зрения обеспечения потребностей в квалифицированной рабочей силе, но и попросту дорогостоящим. В настоящее время, на большинстве предприятий используется сложная многоступенчатая система проведения отбора человеческих ресурсов. На каждой из этих ступеней часть претендентов отсеивается, другие отказываются сами.


Статьи для работодателя

Работа в Google

Работа в Google

Не так давно Google пришёл в Россию. Пока для нас это что-то далёкое, но с каждым днём люди больше и больше привыкают к реальности наличия Гугла в России.

В этой статье я хочу затронуть вопрос о работе в Google. Не "работе" как заработку на размещении контекстной рекламы службы Google AdSense на своём сайте, а работе, именно как трудоустройства в саму компанию.


Как правильно составить текст вакансии

Как правильно составить текст вакансии

Написать хорошее объявление о найме персонала не сложно, но чтобы зря не тратить время и не отвечать на сто одинаковых вопросов соискателей после опубликования вакансии, воспользуйтесь нашими рекомендациями.

Итак, вы имеете вакансию и приступаете к её описанию. Прежде всего необходимо как можно яснее представить себе, какой человек вам нужен и что он должен делать. Уяснив это, написать текст вакансии вам не составит особого труда. Главное - описать всё честно.


Как составить характеристику на работника

Как составить характеристику на работника

В продолжение темы о том, как написать резюме, осветим и другую сторону вопроса – как составить характеристику на сотрудника, рекомендательное письмо.

Прежде всего, нужно определиться: с какой целью мы составляем данный документ? Рекомендательное письмо для сотрудника, адресованное потенциальному работодателю составляется далеко не так как характеристика с места работы для ГАИ.


Источники формирования персонала

Источники формирования персонала

Различают внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами. Внутренние источники — это люди, работающие в организации.

Преимущества и недостатки использования обоих видов источников, альтернативы найму, сравнение эффективности различных методов подбора персонала рассмотрены в данной статье.


Формирование норм и требований к персоналу

Формирование норм и требований к персоналу

Для того чтобы нанять соответствующих работников, руководство должно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы личные и общественные характеристики этих работ. Эти знания получают посредством анализа содержания работы, который является краеугольным камнем управления трудовыми ресурсами.


Процедуры отбора кандидатов

Процедуры отбора кандидатов

Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов с помощью оценки деловых и личностных качеств кандидатов.

В каждом конкретном случае из списка  качеств выбираются те позиции, которые важнее всего для конкурентной должности и организации, и добавляются к ним специальные качества, которыми должен обладать претендент на эту конкретную должность.


Оценка сотрудника в ходе найма

Оценка сотрудника в ходе найма

Несмотря на то, что существует большое количество разных подходов к оценке, все они страдают общим недостатком - субъективностью, решение во многом зависит от того, кто использует метод, или того, кого он привлекает в качестве эксперта.

Как правило, до принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора: предварительную отборочную беседу, заполнение бланка заявления, собеседование, тестирование, проверку рекомендаций и послужного списка.


Как привлечь на работу лучших в своей профессии

Как привлечь на работу лучших в своей профессии

Как правило, стратегически мыслящие руководители решают вопрос о привлечении персонала с помощью кадрового агентства. Почему? Существует три основные причины, которые, наверное, уже известны всем.


Регистрация ООО: плюсы и минусы

Регистрация ООО: плюсы и минусы

Решая вопрос о регистрации или реорганизации коммерческой организации (фирмы), предприниматели выбирают, в основном, между двумя формами: ООО и ЗАО. То есть, решают: создавать Общество с ограниченной ответственностью или же Закрытое акционерное общество. Как показывает практика, большинство регистрируют ООО. Почему, и какие плюсы и минусы о этой формы организаций, пойдёт речь в этой статье.


Регистрация ООО: плюсы и минусы

Что такое "Бизнес-план"?

Ещё лет 20 назад понятия "бизнес-план" в нашей стране не было. Вместо него составляли "технико-экономическое обоснование". Но за годы построения свободной рыночной экономики, предприниматели и бизнесмены научились составлять бизнес-планы и поняли важность этого документа. Вместе с тем, само понятие "бизнес-план" в российском законодательстве не урегулировано. В связи с этим у тех, кто сталкивается с бизнес-планом впервые, возникает ряд вопросов. Давайте рассмотрим, что такое бизнес-план, для чего он нужен и как составляется?


Регистрация ООО: плюсы и минусы

Как частное лицо может стать работодателем?

Время от времени любой человек становится работодателем. Кто-то отправляет детей в магазин и разрешает им оставить сдачу себе. Кто-то нанимает няню ребёнку или сиделку больному члену семьи. Кто-то нанимает бригаду штукатуров-маляров для ремонта квартиры. Вариантов масса. Причём, многие из нас начинают выступать в роли работодателя с очень юного возраста. Подобное описал Марк Твен в своём классическом труде про Тома Сойера. Но, при всём при этом, официально работодателями мы не являемся, так как закон разрешает быть работодателем лишь юридическому лицу или предпринимателю. Но скоро всё может сильно измениться.


Регистрация ООО: плюсы и минусы

Что такое "Маркетинг"?

Чтобы не потеряться в джунглях бизнеса, найти свое место в агрессивной конкурентной среде и не сдавать позиции, современным компаниям приходится прибегать к особым технологиям. Маркетинг – одна из таких технологий, которая помогает встретиться на рынке тем, кто реализует товары или предлагает услуги, и тем, кто готов их купить. Практический маркетинг каждой компании зависит от определения "маркетинг", которое используется в её деятельности. Лучше всего, если оно будет простым и понятным, тогда и следовать ему будет легко. Это гарантирует чёткое понимание того, что и как нужно делать. Узнав основные теоретические знания, вы сможете определиться с тем, как воспринимаете "маркетинг" и придумать определение, которое лучше всего характеризует вашу компанию.


Регистрация ООО: плюсы и минусы

Что должен знать руководитель, чтобы получить максимальный эффект от аудиторской проверки?

Чтобы не потеряться в джунглях бизнеса, найти свое место в агрессивной конкурентной среде и не сдавать позиции, современным компаниям приходится прибегать к особым технологиям. Маркетинг – одна из таких технологий, которая помогает встретиться на рынке тем, кто реализует товары или предлагает услуги, и тем, кто готов их купить. Практический маркетинг каждой компании зависит от определения "маркетинг", которое используется в её деятельности. Лучше всего, если оно будет простым и понятным, тогда и следовать ему будет легко. Это гарантирует чёткое понимание того, что и как нужно делать. Узнав основные теоретические знания, вы сможете определиться с тем, как воспринимаете "маркетинг" и придумать определение, которое лучше всего характеризует вашу компанию.

Куда уходят деньги?

Грамотно обналичиваем денежные средства со счета

Бухгалтерское сопровождение предприятий - замена бухгалтера.

Сайты о работе, трудоустройстве и управлении персоналом





Авторское право © Спицын Владимир Владимирович, 2003-2017. Все права защищены

Копирование материалов сайта без разрешения администратора ЗАПРЕЩЕНО! Условия заимствования информации

Лучший хостинг для воркутинских сайтов

Яндекс цитирования