Большинство россиян представляет себе горничных по иностранным
и старым советским фильмам. Из них можно понять, что горничная - это женщина или
девушка, являющаяся прислугой. Чаще всего, горничных нанимают богатые семьи или
одинокие богачи. На самом деле, это всё верно. Но следует добавить, что
профессия горничной довольно сложна, ибо она должна уметь готовить пищу,
делать уборку, закупать
продукты, хозтовары и прочие предметы быта, выгуливать домашних животных и
ухаживать за ними, а так же, заботиться о
маленьких детях хозяев дома. Всё это накладывает на горничную большую
ответственность, которой вряд ли обладает первая же откликнувшаяся на ваше
объявление кандидатка. Очевидно, что для найма горничной нужно знать и понимать
некоторые вещи. Так как же нанять хорошую горничную?
Как правило,
стратегически мыслящие руководители решают вопрос о привлечении
персонала с помощью кадрового агентства. Почему? Существует три основные
причины, которые, наверное, уже известны всем.
Несмотря на то, что
существует большое количество разных подходов к оценке, все они страдают
общим недостатком — субъективностью, решение во многом зависит от того,
кто использует метод, или того, кого он привлекает в качестве эксперта.
Как правило, до принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти
несколько ступеней отбора: предварительную отборочную беседу, заполнение
бланка заявления, собеседование, тестирование, проверку рекомендаций и послужного списка.
Отбор кандидатов на
вакантную должность осуществляется из числа претендентов с помощью
оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
В каждом конкретном случае из списка качеств выбираются
те позиции, которые важнее всего для конкурентной должности и
организации, и добавляются к ним специальные качества, которыми должен
обладать претендент на эту конкретную должность.
