Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления по месту требования составляется на фирменном бланке организации. Желательно указать побольше реквизитов организации и исходящий номер.

Характеристика с работы - это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть - производственная характеристика! Форма характеристики дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как составить характеристику на работника.

Характеристика заверяется подписью руководителя организации и, при необходимости, подписью непосредственного начальника лица, на которого составлена характеристика. На характеристике ставится печать организации. Характеристика составляется в двух экземплярах: первый - сотруднику, второй - остаётся в кадровой службе организации.

Характеристика

на Петрова Петра Петровича

Петров Пётр Петрович, 1965 года рождения, работает в ЗАО "Купюра" с 12 апреля 2002 года. Образование высшее. В 1989 году окончил Московский университет профсоюзов по специальности "Товаровед", в 1999 году - Санкт-Петербургскую экономическую академию по специальности "Бухучёт и аудит". Женат, имеет несовершеннолетнего сына и двух совершеннолетних дочерей.

Петров П.П. принят на работу бухгалтером, а с февраля 2005 года, и по настоящее время, работает в должности главного бухгалтера организации. По роду деятельности, в его служебные обязанности входит ведение бухгалтерского и налогового учёта, составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности, составление смет на осуществление различных работ, а также различные другие финансовые и экономические вопросы деятельности организации.

За время работы в организации Петров П.П. зарекомендовал себя грамотным и ответственным специалистом, профессионалом своего дела и отличным организатором. Всегда аккуратно и в срок делает порученную ему работу. Участвует в мероприятиях по повышению квалификации.

Не допускает нарушения трудовой дисциплины. В коллективе пользуется большим авторитетом. Является верующим человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки. Всегда помогает обратившимся к нему за помощью или за советом. Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим.

Петров П.П. несёт полезную общественную нагрузку, являясь наставником молодых специалистов Сыктывкарского государственного университета во время прохождения ими производственной и преддипломной практик в ОАО "Купюра". Является экономическим советником депутата городского Совета Валенкова В.В.

За 5 лет работы в организации, взысканий не имел. Дважды награждён почётными грамотами, четырежды - денежными премиями, и один раз - ценным подарком. В 2006 году награждён Грамотой Главы Республики Коми.

Генеральный директор ОАО "Купюра"                 Головин Г.Г.

Допускается использование данного материала на других сайтах, в традиционных средствах массовой информации и в иных источниках. Обязательное условие: указание, что материал взят с сайта "Город Воркута" и с указанием активной гиперссылки: http://www.vorcuta.ru/

В настоящее время также доступны образцы следующих документов:

Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления в военкомат

Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления в ГАИ (ГИБДД)

Резюме педагога

Резюме на соискание должности офис-менеджера

Резюме менеджера по продажам

Резюме на соискание должности руководителя Интернет-проекта

Полная автобиография

Краткая автобиография

Перечень документов, необходимых для открытия расчётного счёта в банке индивидуальному предпринимателю

Готовятся к размещению образцы документов:

Резюме на соискание должности торгового представителя

Рекомендуем образцы документов с сайтов наших партнёров:

Образец характеристики работника в ГАИ (ГИБДД)

Образец характеристики работника в судебное управление

Образец характеристики студента с места практики

Пример характеристики работника

Сайты о работе, трудоустройстве и управлении персоналом

Статьи о работе, трудоустройстве и найме персонала

Как правильно составить текст вакансии Написать хорошее объявление о найме персонала не сложно, но чтобы зря не тратить время и не отвечать на сто одинаковых вопросов соискателей после опубликования вакансии, воспользуйтесь нашими рекомендациями. Итак, вы имеете вакансию и приступаете к её описанию. Прежде всего необходимо как можно яснее представить себе, какой человек вам нужен и что он должен делать. Уяснив это, написать текст вакансии вам не составит особого труда. Главное - описать всё честно.

Поиск работы Почти каждый день мы ходим на работу. Кто-то ходит с удовольствием, кто-то же через силу. Одни работают там, где им действительно нравится и она получают моральное удовлетворение от своей деятельности, хотя обычно их не устраиваете заработная плата. Другие ходят на работу только для того, чтобы заработать денег, но работа им не нравится. Каждый сталкивался с проблемой поиска работы. Правда кому-то везло, и они могли устроиться по знакомству или просто по чистой случайности. Давайте поговорим о тех, кому приходилось испытывать трудности поиска работы.

Как составить характеристику на работника В продолжение темы о том, как написать резюме, осветим и другую сторону вопроса – как составить характеристику на сотрудника, рекомендательное письмо. Прежде всего, нужно определиться: с какой целью мы составляем данный документ? Рекомендательное письмо для сотрудника, адресованное потенциальному работодателю составляется далеко не так как характеристика с места работы для ГАИ.