Иркутск - один из крупнейших городов России. В поисках работы и
хорошей жизни люди стремятся именно в большие города. Но как обстоят дела с
работой в Иркутске?
2.2% людей Иркутска и области в декабре 2010 года не имели работы
До 2011 года коэффициент безработных по Иркутской области составил 2,2 процента экономически активной и трудоспособной части людей. Иркутскстат подсчитал, что в конце 2010 года более 37,2 тысячи жильцов Иркутска и области отметилось в отделениях Государственной Службы занятости населения, в их числе 28600 чел называются безработными. За месяц до начала 2011 года в Службу занятости пришли свыше восьми тыс жителей. Порядка 7,5 тысяч человек обратились по трудоустройству населения области, что составило 93,7 процентов, не занимающихся ни единой трудовой деятельностью. Из них 6,9 тыс людей имеют безработный статус, а свыше 2 тыс человек отправились на новые места работы. К сравнению, ровно год назад были безработными 9200 жильцов Иркутска и области, а помочь решить вопрос с работой получилось 2,4 тысяче безработных, поэтому людям нужна работа в иркутске.
Проводя анализ заметно, что с августа2010 года число отстраненных от работы людей обходит количество принятых. Самая большая цифра по уволенным сотрудникам замечается в сфере строительства - 2,2 тысячи человек, этот показатель составляет около 8,7 процента от общего количества, в сфере торговли - 4,6процента от общего количества всех работников или 1000 чел и в промышленности добывающего плана - свыше 1,7 тыс работников, то есть 9,1процент от общего количества работников.
В начале 2011 года, по подсчетам, полученным в организациях, которые проводили исследования, имелось более 2900 вакантных рабочих мест, около 1,1процента от среднего числа людей. Предполагалось, что за январь безработными останутся две сотни человек. Таким образом, на начало 2011 года на 1 рабочее место в Иркутской области находилось 1,2 кандидата. То есть постоянная работа в иркутске есть.
Более того, за 12.2010 г на 17,5% увеличилась численность жителей, которые находились в обязательных неоплачиваемых отпусках, на 13% повысилось число трудящихся согласно договору между работником и работодателем неполный рабочий день, на 6,7% подросло кол-во трудящихся короткий день по приказу первых лиц компаний. Тут вновь на первой позиции оказались строительство и добывающая промышленность. Сейчас наблюдается огромнейшее число простоев из-за администрации компании и по неизвестным для руководства и сотрудников причинам.
Написать хорошее объявление о найме персонала
не сложно, но чтобы зря не тратить время и не отвечать на сто одинаковых
вопросов соискателей после опубликования вакансии, воспользуйтесь нашими рекомендациями.
Итак, вы имеете вакансию и приступаете к её описанию. Прежде всего необходимо как можно яснее
представить себе, какой человек вам нужен и что он должен делать. Уяснив это,
написать текст вакансии вам не составит особого труда. Главное - описать всё честно.
В продолжение темы о том, как написать резюме, осветим и другую
сторону вопроса – как составить характеристику на сотрудника, рекомендательное письмо.
Прежде всего, нужно определиться: с какой целью мы составляем данный документ?
Рекомендательное письмо для сотрудника, адресованное потенциальному работодателю составляется далеко не так как характеристика с места работы для ГАИ.
Резюме - это прежде всего возможность прорекламировать самого себя.
Каждый из нас ежедневно видит множество рекламных роликов, какие-то из
них нам нравятся, другие вызывают негативные эмоции, какие-то
запоминаются и выделяются из общего числа, другие сливаются и кажутся
нам чем-то ненужным.
Цель резюме - выделить Вас из общего потока соискателей, донести
информацию о Вас как о потенциальном сотруднике. Постарайтесь составить
его так, чтобы оно производило хорошее впечатление как удачная реклама.
