Что такое "Кадровое агентство" или "Агентство по трудоустройству"?

Всё чаще в газетах и по телевизору приходится видеть рекламу кадровых агентств. Те, кто не знаком с их деятельностью, задаются вопросом: "Чем эти агентства занимаются?". Ведь, судя по рекламным объявлениям и роликам, им постоянно требуются на работу няни, экскаваторщики, дворники, программисты и нефтяники в Усинск. Трудно представить, что делает компания, которой нужны все эти специалисты. А обещанные высокие зарплаты и факт того, что компания местная, а не иностранная или московская, окончательно сбивает с толку. Если ни вы, ни ваши знакомые ещё ничего не знаете о кадровых агентствах, то эта статья разъяснит для вас все неясности.

Разнообразие специалистов, которых рекламой завлекает к себе кадровое агентство, объясняется тем, что оно ищет их не себе, а своим клиентам - различным фирмам и предпринимателям, которые действительно нуждаются во всех этих сотрудниках и готовы хорошо им платить. Сами специалистам тоже выгодно работать с кадровыми агентствами, так как это простейший путь найти хорошую работу с достойной оплатой за свой труд. То есть, кадровые агентства являются посредниками между работодателями и соискателями. Беря за свои услуги незначительное вознаграждение, такое агентство решает целый ряд проблем, стоящих как перед работодателем, так и перед соискателем. Для первых, кадровые агентства являются хорошим источником, из которого можно оперативно получить нужного работника. А для вторых, кадровые агентства являются одной из дополнительных возможностей по поиску работы. Поэтому, кадровые агентства иногда называют агентствами по трудоустройству.

Чтобы эффективно эти возможности использовать, необходимо знать, что такое кадровое агентство, и как оно работает. Суть работы такого агентства – закрытие вакансии работодателя согласно его заявке за установленное вознаграждение. Поэтому кандидату следует уяснить важный нюанс при работе с такими агентствами: их цель – подобрать оптимального кандидата под имеющуюся вакансию. При этом следует учитывать, что у уважающего себя кадрового агентства есть обширная база данных кандидатов, что даёт им гораздо больше возможностей для выбора.

Упрощённая технология работы кадрового агентства выглядит так:

1. Получение заявки от работодателя и уточнение заявляемых требований и нюансов будущей работы специалиста. На этом этапе агентству важно максимально полно изучить все моменты, связанные с данной вакансией, особенностями работы в компании и т.д. От полноты полученной информации зависит соответствие представленных кандидатов требованиям по данной вакансии.

2. По получении заявки агентство просматривает свою базу данных специалистов и фильтрует анкеты на соответствие заявленным работодателем требованиям. Параллельно могут публиковаться объявления о вакансии в периодической печати, Интернете, наводиться справки о коллегах по работе у кандидатов и т.п.

3. Подходящих кандидатов агентство приглашает на собеседования с рекрутером (специалистом по подбору и найму персонала) агентства. Цель этого этапа – отобрать от 3 до 10 человек (кандидатов), для представления работодателю. При этом, фирменное наименование работодателя не раскрывается до последнего момента (часто это уже момент встречи с представителем работодателя на собеседовании).

4. Собеседование с работодателем и определение оптимального кандидата. Для подстраховки определяются также второй по значимости кандидат, третий и т.д. Делается это на случай, если основной кандидат по каким-либо причинам откажется занимать вакансию или перестанет удовлетворять работодателя.

5. Контроль за вступлением кандидата в должность и его сопровождение в течение какого-то определенного срока. Это может быть период испытательного срока или период, на который распространяется гарантия агентства. По российскому законодательству, период испытательного срока не может превышать трёх месяцев.

Серьезное агентство предоставляет определённые гарантии и работодателю, и соискателю. В хорошо зарекомендовавшем, действующем не менее 10 лет, кадровом агентстве, никогда не возьмут плату с соискателя за помещение его резюме в свою базу данных. Такие агентства довольствуются тем вознаграждением, которое получают от работодателя за факт предоставления сотрудника нужной квалификации. Такая схема работы делает агентство по трудоустройству очень заинтересованным в поиске и трудоустройстве работников. В отличие от тех, которые берут деньги соискателей и могут дальше ничего не делать (деньги ведь уже получены!). Гарантией работодателю является обязанность кадрового агентства произвести замену кандидата в случае его увольнения по собственному желанию или обоснованному желанию работодателя. Такая гарантия действует в течение нескольких месяцев. Обычно это период испытательного срока, но серьёзные агентства устанавливают такую гарантию на срок до 6 и даже 12 месяцев. Такие агентства пользуются заслуженным уважением работодателей и соискателей на той территории, где они действуют. Такие агентства по праву зовутся не "кадровыми агентствами", не "агентствами по подбору персонала", а "агентствами по трудоустройству". Они точно знают: какие специалисты где требуются и с лёгкостью устравают на работу всех соискателей.

Цены на услуги кадровых агентств различны на территории разных регионов России. Но принципы расчётов везде одинаковы. Так, например, в Сыктывкаре, агентства по найму персонала берут с соискателя плату в 50 рублей за принятие резюме и 300 рублей с тех, кто хочет, чтобы его резюме было размещено на сайте в Интернете. Работодатели оплачивают кадровому агентству плату, кратную 2-3 месячным заработным платам подобранного и предоставленного им специалиста.

Вот таков принцип деятельности кадровых агентств. Теперь вы знаете о кадровых агентствах всё. Можете просвещать ваших менее информированных знакомых и рекомендовать им пользоваться услугами таких агентств.